Bertahun rakyat minta pengeluaran KWSP, akhirnya kerajaan tetap tak bagi keluar. Sebaliknya, KWSP ubah sistem.
Sebelum ini, gaji yang dicarum KWSP bahagi kepada 2 akaun, yakni 70% masuk ke Akaun 1 yang tak boleh keluar dan 30% ke Akaun 2 yang boleh keluar.
Sistem terbaru KWSP di bawah kerajaan Madani pula:
1) 75% ke Akaun Tak Boleh Keluar (Akaun Persaraan aka Akaun 1)
2) 25% ke Akaun Boleh Keluar (15% ke akaun 2, 10% ke akaun 3).
Dalam kata mudah, dulu kita boleh keluarkan 30% daripada caruman bulanan, sekarang kita hanya boleh keluarkan 25%. Maknanya, kerajaan bukan saja tidak turuti permintaan sebahagian besar pencarum, malah mengecilkan lagi peluang untuk keluarkan duit KWSP!
Alasan kerajaan buat begini ialah untuk memperbesar lagi simpanan lepas bersara kelak. Tapi KWSP silap bila menganggap kecilnya duit persaraan tiada kaitan dengan gaji pencarum. Kita semua faham bila gaji kecil, caruman pun kecil, maka akhirnya duit KWSP terkumpul pun kecil.
Di banyak negara lain, keadaan ini diakui. Daripada 100 orang, 90 orang tak cukup duit ketika bersara. Jadi “beban untuk cukupkan duit persaraan” tak bergantung semata-mata kepada gaji bulan. Misalnya, di US ada 401k plans dan di Australia ada Superannuation. Walaupun ada bayar bulan bulan, ia bukan untuk simpan, kumpul duit sampai cukup seperti KWSP. Melalui 401k dan Superannuation, bayaran bulanan itu jadi insurans. Bayar sikit, kalau bersara nanti, dapat banyak!
Walaupun ini istilah “jargon”, tapi sebab ia maha penting, kita kena belajar juga. Dalam dunia sebenar, kita kenalpasti sama ada sesuatu sistem itu Ergodic atau tidak Ergodic.
Seperti sistem pilihanraya kita, sistem KWSP kita pun dah lapuk. 401K dan Superannuation ada kelemahan tapi ia tetap lebih ke depan berbanding KWSP. Oleh sebab kita nak perbaiki sistem persaraan kita, bagus kalau kita kritik sekali sistem US dan Australia tadi. Melalui kacamata Ergodic.
Dalam 401k dan Superannuation, sistem ini akui gaji sekarang tak cukup.
Gaji dulu= RM2,000
Gaji sekarang= RM4,000
Gaji akan datang= RM8,000
Semua gaji ini hanya anggaran dari mula kerja sampai bersara. Katakan anggaran caruman terkumpul dari gaji berpuluh tahun adalah 480,000 dan tempoh bekerja ialah 480 bulan (40 tahun). Caruman bulanan dia kena bayar ialah RM1,000.
Masalah dalam anggaran tadi ialah:
1) Gaji akan datang tu mungkin lagi rendah dalam dunia sebenar.
2) Dalam tempoh 40 tahun tu, tak semestinya gaji akan naik. Sebenarnya, ada kala naik, ada kala turun.
Sifat caruman dan gaji dalam dunia sebenar tadi adalah TIDAK ERGODIC.
Masalah KWSP anggap jumlah akhir persaraan mesti lebih RM300,000. Untuk itu, KWSP anggap pengumpulan caruman sebagai ERGODIC.
Secara logiknya, kalau KWSP nak capai target ERGODIC, sistemnya mesti diubah menjadi ERGODIC. Dalam sistem ERGODIC, semua pencarum mempunyai kebarangkalian yang sama untuk jadi lebih RM300,000. Maknanya, bukan saja KWSP mesti diubah menjadi seperti 401k tadi, tapi menjadi seperti di China, Korea, Thailand, Filipina, dan Vietnam.
Katakan KWSP ada 15 juta pencarum. 90% pencarum gaji kecil dan tak cukup duit masa bersara. Katakan nak bersara, kena ada RM300,000 seorang. Tapi daripada juta juta pencarum, hanya sikit saja bersara setiap tahun. Katakan setiap tahun 100,000 orang bersara. Maknanya, kena ada RM30,000 juta setahun. Mengikut fakta KWSP, setiap tahun, RM78,000 juta masukkan duit ke KWSP setiap tahun. Maknanya, setiap tahun duit orang carum masuk jauh lebih banyak daripada bayar keluar kepada pesara. Mengikut fakta, setiap tahun RM58,000 juta duit KWSP dikeluarkan atas pelbagai sebab. Masih mencukupi.
Maknanya, KWSP ada ruang untuk ikut negara-negara lain yang “welfare state” yang mana caruman Rakyat dikongsi bersama, bukan setakat “simpanan masing-masing” ala kapitalis yang KWSP buat sejak zaman penjajah.
Hezri Sardi